龙凤| 天峻| 天长| 昭觉| 林西| 库伦旗| 澄迈| 芜湖县| 呼兰| 普格| 辉南| 湛江| 舞钢| 乳山| 丰都| 榆社| 中阳| 和静| 戚墅堰| 乌拉特前旗| 高台| 巴青| 梁山| 长白山| 潼南| 滨海| 衡东| 万载| 常德| 赞皇| 慈溪| 西畴| 茄子河| 北宁| 石拐| 库尔勒| 大港| 湘东| 乐至| 湖口| 马祖| 长治市| 武平| 梨树| 滁州| 尼木| 聂荣| 罗田| 贡山| 庆元| 宾县| 霍山| 灵石| 郸城| 封丘| 息烽| 桂阳| 赤峰| 崂山| 凤翔| 昌都| 阿瓦提| 围场| 厦门| 乌海| 富川| 南岳| 威宁| 会泽| 古交| 湟源| 乌马河| 弓长岭| 浙江| 深圳| 莎车| 巴林左旗| 台安| 封丘| 绍兴市| 天门| 阿坝| 北京| 容城| 宿迁| 尖扎| 察哈尔右翼前旗| 洞口| 固原| 普兰店| 陇南| 海沧| 吉首| 松滋| 成武| 南溪| 大庆| 彝良| 道孚| 如皋| 新民| 习水| 隰县| 贵德| 临潭| 资中| 湾里| 峨眉山| 宽城| 延寿| 莎车| 杂多| 潼关| 柳城| 溧阳| 鸡泽| 曲松| 吕梁| 达孜| 阳高| 鄂温克族自治旗| 代县| 贺州| 陵川| 德清| 台安| 班戈| 赣县| 桃园| 东阿| 商都| 南芬| 潮州| 西安| 闵行| 大关| 丽江| 佛冈| 普宁| 新干| 灌阳| 石家庄| 沧县| 泽库| 芒康| 肇庆| 宿松| 明光| 冠县| 台安| 霍邱| 寿宁| 根河| 芮城| 南溪| 咸宁| 镇安| 石台| 眉山| 资溪| 习水| 龙泉驿| 三穗| 西华| 青浦| 左权| 梅河口| 扎赉特旗| 清原| 黎城| 安溪| 丹江口| 漾濞| 日照| 龙湾| 兴海| 刚察| 津南| 垫江| 东辽| 钓鱼岛| 白云| 营山| 兴国| 弥渡| 临邑| 南靖| 永仁| 侯马| 灵丘| 千阳| 罗平| 乌拉特中旗| 渑池| 东乌珠穆沁旗| 怀仁| 六枝| 淮北| 无为| 大同县| 郴州| 南昌市| 三台| 瓮安| 顺昌| 徐州| 洱源| 东乡| 明溪| 五河| 同江| 台前| 闻喜| 湖北| 万州| 蓝山| 四平| 德阳| 汶川| 滴道| 夹江| 临海| 册亨| 政和| 木垒| 安县| 土默特左旗| 邕宁| 嘉鱼| 伽师| 苗栗| 平陆| 襄垣| 乌拉特后旗| 邳州| 莆田| 平远| 黄山市| 南木林| 滕州| 英山| 潮州| 寿宁| 大连| 东宁| 碾子山| 凤台| 荔浦| 鄂温克族自治旗| 内丘| 长葛| 萍乡| 姜堰| 南丹| 横县| 乐山| 连州| 香格里拉| 合川| 北川| 苍溪| 南安| 方山| 岚皋| 百度

欧美贸易战真能开打么

2019-04-23 20:53 来源:中国网

  欧美贸易战真能开打么

  百度认真办好《组工通讯》,年均办刊80余期,充分发挥部刊“党内文件”特殊作用。中国强化反腐败行动和推进监察体制改革,也推动了该领域的国际合作。

党员领导干部只有带头走正路、干正事、扬正气,才能一级做给一级看、一级带着一级干,起到“头雁”的正向带动效应。监察法把党中央关于对公权力监督全覆盖的要求具体化,将6大类公职人员纳入监察范围,弥补了过去行政监察范围过窄的短板,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖,真正把所有公权力都关进制度笼子,切实保证公权力在正确的轨道上行使。

  董中原说,“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,基层党组织及其负责人担负着主体责任。来源:中国青年网

  ”捷克科学院哲学所全球研究中心主任马雷克·赫鲁贝克感慨道。无论规模还是内容,这在世界政党发展史上绝无仅有,开启了世界政党合作交流交往的新纪元,凸显了中国共产党作为世界最大政党所具有的独特地位和发挥的独特作用。

今年上海两会期间,市总工会重点关注相关人群的劳动权益问题,提交了《加强新业态企业就业形态法律研究落实新型用工模式下职工权益保障》的提案,建议政府部门尽快出台相应政策与社会保障制度,引导此类企业规范用工;要适当扩大非标准劳动关系的范围,将一些具有部分劳动关系特征的就业形态纳入非标准劳动法律保护框架。

  近年来,团泉州市委、市青年志愿者协会不断开拓工作领域、加强项目策划、深化活动影响,在全市范围内形成了较为完善的青年志愿服务网和志愿服务浓厚氛围,陆续承接了金砖治国理政研讨会、亚洲艺术节、全国青运会、央视春晚泉州分会场、环泉州湾国际公路自行车赛等重大活动,开展了“文明出行利家宜业”新风行动、“共青团员义务星期六”、“青春助孤”、“暖冬行动”等泉州青年志愿服务品牌活动。

  来自人社部的数据也显示,全国约有1亿人没有参加养老保险,主要是灵活就业人员、新业态就业人员和中小企业从业人员。”据报道,2016年麻阳县共计投入300万元用于大数据监督平台建设,当年挽回资金总额高达5000多万元。

  在办案实践中,需要注意“不如实交代问题”与正常行使党员申辩、申诉权利之间的区别。

  来源:中国青年网持续推动“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论向纵深发展,引导各级机关党组织和党员干部聚焦主责主业,推动机关党建工作创新发展。

  揭开形形色色“蝇贪”嘴脸近几年,随着全面从严治党不断向基层延伸,一些“小官巨贪”被严肃查处,形形色色“蝇贪”的丑陋嘴脸暴露于人前——有的以权谋私。

  百度来源:工人日报

  对于这句名言我们可否作这样的解读:就理论本身外在表现而言,它确实是有时是灰色没有生机的,只有当理论用于指导人们的实践并随着实践不断更新才能彰显其绿色的生命力。据不完全统计,仅2017年,泉州各级共青团组织、青年志愿者协会累计组织发动10万名青年志愿者向社会提供超500万小时的志愿服务和近1000万元的帮扶资金。

  百度 百度 百度

  欧美贸易战真能开打么

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

欧美贸易战真能开打么

2019-04-23来源:光明日报作者:
百度 “头雁”在构建政治生态中该怎么做,总书记讲得很明确,即自觉担当两个“责任”,做到三个“摆进去”。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
百度